Conseils pour surmonter sa peur lors d’un entretien d’embauche

De nombreux candidats sont extrêmement nerveux lors des entretiens, car ils pensent qu’il s’agit d’une occasion unique et à ne pas manquer pour obtenir l’emploi souhaité. Cela crée une pression inutile qui peut même bloquer le candidat pendant la conversation avec le recruteur. Afin d’éviter cela, vous êtes invité à poursuivre votre lecture.

Pourquoi la peur bloque-t-elle l’entretien ?

La peur a maintenu l’humanité en vie jusqu’à aujourd’hui. Car sans la peur, nous sauterions d’une falaise, nous ne fuirions pas les animaux dangereux et nous entrerions dans des eaux profondes sans aucune crainte. Par conséquent, ressentir de la peur est naturel pour les êtres humains. Le problème vient lorsque la peur se transforme en crainte, car elle peut vous bloquer lors d’une situation comme l’entretien. À côté de cela, il est conseillé de créer son cv en ligne.

Regarder le recruteur droit dans les yeux

Imaginez que vous êtes à la table d’un bar en train de parler à un ami et vous remarquez qu’il ne cesse de regarder vers le bas, le côté ou le haut. Vous vous sentez mal à l’aise, car vous savez qu’il n’est pas très intéressé par le sujet. Et c’est pareil pour le recruteur. Donc, regardez-le droit dans les yeux et parlez-lui, avec confiance, de votre expérience professionnelle et de tout ce que vous apporterez à l’entreprise.

Maintenir une posture qui évoque la sécurité

Le corps humain a tendance à parler, bien plus que les mots, par le biais du langage corporel. Lorsque vous êtes dans une discussion et que vous êtes convaincu de ce que vous dites, comment est votre ton ainsi que votre posture ? Il s’agit probablement d’un ton de voix forte et convaincante, avec vos mains qui font des gestes pour soutenir votre sujet, votre poitrine ouverte, votre tête haute. Il devrait en être de même lors de l’entretien. Gesticulez, parlez avec un ton de voix approprié, posez vos mots avec la certitude que vous êtes la bonne personne pour le poste. Commencez à faire des projets, croyez que ce travail est déjà le vôtre.

Montrer ses qualités

Pouvez-vous dire, sans trop réfléchir, quelles sont vos trois plus grandes qualités ? Si vous ne pouvez pas, commencez à les imaginer avant l’entretien. Ainsi, lorsque vous êtes assis à une table avec le recruteur, vous pouvez amener le sujet à aborder les thèmes qui vous conviennent le mieux. La clarté de la connaissance de vos propres qualités vous permet d’orienter l’entretien vers les sujets qui valorisent le plus votre profil professionnel.

Bien connaitre l’entreprise

Savez-vous quel est le produit ou le service le plus vendu par l’entreprise à laquelle vous postulez ? Connaissez-vous sa mission, sa vision et ses valeurs ? Connaissez-vous le positionnement de la marque sur le marché ?  Si ce n’est pas le cas, précédez votre entretien par une longue recherche approfondie. Lorsque vous vous présentez à un entretien, réfléchissez à vos compétences qui peuvent contribuer à la mission et aux objectifs de l’organisation. L’interlocuteur recevra une réponse personnalisée de la part de quelqu’un qui a étudié l’entreprise pour laquelle il a l’intention de travailler et qui sait bien ce qu’il doit faire pour décrocher le poste.