Freelance ou portage salarial ?

Vous envisagez de travailler à votre compte en suivant votre propre rythme, mais vous ne savez pas quel statut adopter pour développer au mieux votre activité ? Entre freelance et portage salarial, vous hésitez. Voici quelques éclaircissements pour vous aider à faire votre choix.

L’option freelance

Le freelance désigne généralement le travailleur indépendant. Il permet à l’individu d’exercer sa profession comme il l’entend. Ce peut être à distance, en espace coworking ou chez le client. En ce qui concerne les missions à accomplir, le travailleur est entièrement libre de ses choix et d’en déterminer le coût.

Néanmoins, il faut savoir que le freelance requiert une intégration totale dans le travail, et ce, sur toutes les parties notamment administratives. En tant que freelance, vous devez mettre vos papiers et votre situation en règle en adoptant un statut juridique spécifique. Vous avez le choix entre l’EIRL ou Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée, l’EURL ou Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée et la profession libérale. Ce qui implique la disposition d’un numéro SIRET afin d’établir légalement les factures.

L’option portage salarial

Le portage salarial permet lui aussi de travailler en toute indépendance. Le porté effectue lui-même la prospection de ses clients, les choisit comme il le souhaite et détermine le coût de chaque mission. De plus, sa situation n’exige aucun statut juridique. Il travaille en tant que salarié de la société de portage et bénéficie de toute la protection sociale dont un salarié normal a besoin.

Sans parler de la gestion des tâches administratives, ainsi que les formations que la société de portage met à sa disposition. Il suffirait alors de disposer d’une certaine maîtrise dans un domaine particulier pour pouvoir accéder au statut de salarié porté.

Par contre, il faut savoir que la rémunération de chaque mission n’est pas entièrement reversée au salarié. Il touche un salaire prédéfini avec la société de portage lors de la signature du contrat. Ce qui revient à dire que le salaire du porté peut légèrement être inférieur à la rémunération du freelancer.

Freelance ou portage salarial : le dilemme

Maintenant que vous connaissez les BA-BA des deux statuts, il ne vous reste plus qu’à faire un choix judicieux. Prenez le temps de considérer votre domaine d’activité, les tâches que vous devez effectuer ainsi que la probabilité du nombre de clients. Si vous voulez une autonomie entière avec un goût des risques et des challenges, optez pour le freelance. Si vous préférez une protection sociale ainsi qu’un bon accompagnement sans pour autant perdre de votre liberté d’entreprendre, choisissez le portage salarial.